AJ Produkter sparer mye tid med Jobmatch Talent

AJ Produkter bruker Jobmatch Talent- og Jobmatch LogiQ-testene til å finne de rette ferdighetene for ulike stillinger. Rekrutteringen blir tidseffektiv, samtidig som HR-avdelingen får gode tilbakemeldinger som også kandidatene drar nytte av.

– Mange kandidater er overrasket over at de får et så nøyaktig og fullstendig bilde av seg selv med Jobmatch Talent-testen, sier Helena Christensen, Global HR Manager i AJ Produkter.

Helena Christensen, global HR Manager i AJ Produkter.

AJ Produkter er et multinasjonalt selskap som selger møbler og innredningsløsninger til kontorer, skoler, lager og industri. Selskapet har 1000 ansatte i et bredt spekter av yrkesroller. Siden samarbeidet med Jobmatch startet i november 2020 har de gjennomført hundrevis av tester, med omtrent lik fordeling mellom Talent- og LogiQ-testene. Kombinasjonen er viktig for å finne de riktige kandidatene.

– For å få et helhetsbilde av kandidatens personlighet bruker vi Jobmatch Talent. Kandidatrapporten gir en nyansert og beskrivende tilbakemelding som er svært nyttig, både blant rekrutterere og ledere, men basert på tilbakemeldinger fra kandidatene setter de også selv pris på testresultatene.

– LogiQ er et godt verktøy for å forstå hvordan kandidatene klarer ulike oppgaver. For oss handler det ikke bare om den enkeltes resultater, testen gir også en forståelse av hvor raskt personen tilegner seg informasjon. Det sier mye om hvordan personen kan komme inn i jobben.

Jobmatch er tilgjengelig på 32 forskjellige språk. Det betyr at AJ Produkter også bruker testene til rekruttering i andre land.

– Vi bruker Jobmatch i alle tjenestemannsrekrutteringer i Sverige og også i andre land hvis språket er tilgjengelig.

Siden Jobmatch Talent gir en automatisk generert rapport, får vi tilbakemelding umiddelbart, noe som sparer tid, noe Helena setter stor pris på.

– Resultatene gir et tydelig og ærlig bilde av kandidatenes styrker og potensial. Både rekrutterere og søkere får raskt tilbakemelding. Det gir rom for å fokusere mer på kandidaten og gå i dybden i spørsmålene. Vi kan tilpasse utvelgelsen og samtidig være tidseffektive», sier Helena Christensen.

Både Helena og en kollega er sertifisert av Jobmatch og vurderer dermed testresultatene selv. Ellers har kundene mulighet til å få råd fra en av Jobmatchs konsulenter. Det var nettopp denne ekspertrådgivningen som fikk Helena til å oppdage Jobmatch.

– Vi ønsket å bruke et verktøy som ga umiddelbar tilbakemelding. At Jobmatch Talent er DNV-sertifisert og utviklet på vitenskapelig grunnlag, bidrar til pålitelighet, og det er det viktigste for oss, sier Helena Christensen.

Ved hjelp av det nettbaserte administrasjonsverktøyet Jobmatch Centre navigerer Helena enkelt mellom ulike tester og kandidatenes resultater. Dette forenkler det daglige arbeidet.

– Vi jobber mye med rekruttering, og det er tidsbesparende å bruke Jobmatch Centre. Både min kollega og jeg synes det er et brukervennlig verktøy som hjelper oss med å håndtere rekrutteringen på egen hånd.

Les mer om Jobmatch Swedens testløsninger og prøv dem gratis her.