19 Kasım 2018

Basit renkli ölçekler başarısız işe alımlara neden oluyor, işte gerçekten işe yarayan testler

Eylül ayında, en çok satan kitaplar Surrounded by Idiors ve Surrounded by Psychopaths’ın ardından gelen Surrounded by Bad Bosses isimli kitap yayınlandı. Kitaplar, tüm kişiliklerin dört renk bölmesinden birine yerleştirilebileceğini varsayan DISC modeline dayalı ve şirketler ve kuruluşlar tarafından iş arayanların değerlendirilmesinde kullanılıyor.

Gothenburg Üniversitesi’nde öğretim görevlisi ve psikoloji alanında kıdemli araştırma görevlisi olan Trevor Archer, “Ben ve psikoloji alanında faaliyet gösteren meslektaşlarımın çoğu DISM modelinin bir burç haritası gibi doğru olduğu konusunda değişmez bir kanaate sahip ve bu da değerlendirmeler ve işe alımların yanlış olmasına neden oluyor. Aynı zamanda gerçekten işe yarayan bilimsel olarak geliştirilmiş testler olduğunu vurgulamak önemli” dedi. 

Gothenburg Üniversitesi’nde psikoloji profesörü olan Magnus Lindwall, genel olarak sözde bilimsel kişilik testlerini ve özellikle “Surrounded by” serisi kitapları, 30 Ekimde Göteborg Posten’de yayınlanan son makalesinde eleştirdi.

“Bu renk teorisi temel olarak burç haritası gibi. Kuruluşlar ve şirketlerde, kitap çıkmadan önce uzun bir süre boyunca kullanıldı.[…] Para yatırdığınız için işe yaradığına inanma eğiliminiz daha fazla oluyor. Kişilik testine göre grup içindeki bir kişinin ‘kırmızı’ olması gerçek soruna işaret etmiyor” diyor Magnus Lindwall. 

Trevor Archer, JobMatch Talent’ın onaylı işyeri psikoloji testini kullanarak bir dizi bilimsel araştırma yaptı ve meslektaşının bilimsel dayanağı olmayan testlerin ciddi bir sorun olduğuna dair görüşüne katılıyor. 

“İnsanlar, şirketler ve kurumları cezbeden şey bu testlerin sunduğu basit ve anlaşılması kolay cevaplar ve hem alım yapanlar hem de işe alınanlar açısından gerçek anlamda engellere neden olacak. Kişiliğin ölçülmesi ve analiz edilmesi asla kolay değildir çünkü kişilikler basit değildir” diyor Trevor Archer. 

Gerçekten işe yarayan onaylı testler 

Bilimselliğe dayalı kişilik testleri sunan aktörler, teorik kavramlar ve değişkenleri oluşturmak adına, bu testlerin gerçekten geçerli ve güvenilir olması için çok fazla zaman harcadılar ve çok fazla kaynak yatırımı yaptılar. İsveç’te  kişilik testlerinin incelenmesi ve belgelendirilmesinden DNV-GL sorumlu ve bugüne kadar onaylanan testlerin bir listesini yayınlıyor. 

“JobMatch Talent gibi, işe alım sürecine ilişkin ölçülebilir etkiler ortaya koyan bir kişilik testinin geliştirilmesi uzun yıllar alıyor. Aynı zamanda bunların nasıl kullanılacağını ve sonuçlarını doğru bir şekilde yorumlamayı öğrenmek de uzun zaman alıyor. Tahmine dayalı keyfi ve fırsatçı işe alımlardan kaçınmak için, bilimsel kapsamlılık durumunun devam etmesi gerekir” diyor Trevor Archer.