• Rätt talang för jobbet

    JobMatch – testsystem för träffsäker rekrytering och medarbetarutveckling

    Prova kostnadsfritt

  • Personlighetstest

    JobMatch Talent är ett djupgående precisionstest för rekrytering och utveckling, såväl för enskilda medarbetare som för grupper. Testet är granskat och certifierat av DNV-GL.

  • Screeningtest

    JobMatch Screen bygger på det DNV-certifierade testet JobMatch Talent, men är mindre omfattande. Det tar 10-15 minuter att fylla i och man väljer screeningtest utifrån jobbets karaktär.

  • Begåvningstest

    JobMatch Logic är ett begåvningstest. Det mäter logisk uppfattning, logiskt tänkande, matematisk förmåga, språklig förmåga, samt förmågan att finna den “röda tråden” i komplexa sammanhang.

  • Certifiering

    Du kan utbilda och certifiera dig i JobMatch Talent och bli helt självgående. Som certifierad köper du testerna till betydligt lägre pris, då du inte behöver tolkningshjälp av oss.

  • Certifierat och kvalitetssäkrat

    JobMatch Talent är granskat och certifierat av DNV-GL, Det Norske Veritas, enligt EFPAs nya bedömningsmodell. Certifieringen gäller rekrytering, selektering och utveckling. Det valbara tillägget arbetsanalys, dvs. olika profiler att matcha resultatet mot är inte inkluderat i certifieringen, då dessa är föränderliga.

    JobMatch Talent har sålunda genomgått en noggrann genomlysning avseende giltighet, reliabilitet och andra psykometriska faktorer, och fått validerat att testet lever upp till de omfattande krav som EFPA ställer på psykologiska test för prediktering av arbetsprestation och utveckling av medarbetare.

    DNV

    Läs mer om vetenskaplig dokumentation och kvalitetssäkring.

    För alla olika yrken

    Se resultatexempel från olika yrkesgrupper här

    Kundcase

    Nyheter

    8 okt

    Ingenjörsföretaget: Därför använder vi JobMatch Talent vid rekrytering

    Allt fler ingenjörsföretag använder sig av personlighetstester i rekryteringsprocessen. Ett av dessa företag är WSP som till nyhetstidningen Ny teknik berättar om värdet de får av att använda JobMatch Talent. ”Ett av de stora värdena är att man kan få till ett fördjupat samtal på kortare tid och kanske ringa in eventuella bekymmer kring något Läs mer…

    certifierade
    29 sep

    Vad förmedlar egentligen våra värdeord?

    Läs artikeln hos branschen.se Vi hittar dem överallt. I platsannonser, i organisationers dokument om värdegrund, i ansökningshandlingar, hos arbetsförmedlingen och i checklistor hos HR. Det handlar om ORDEN, speciellt dem vi kallar VÄRDEORDEN. Och varför dessa ord? De ses som en gemensam riktningsvisare för att komma närmare en eftersträvansvärd atmosfär på arbetsplatsen, önskvärt beteende hos Läs mer…

    certifierade
    28 sep

    JobMatch Talents prediktiva validitet

    Psychology and Behavioral Science, International Journal har publicerat en studie om JobMatch Talents (JMT) prediktiva validitet. Studien visar att JobMatch Talents prediktiva validitet – alltså testets förmåga att prediktera/förutse arbetsprestation ligger långt över vad andra psykologiska tester har dokumenterat. Professor emeritus, Trevor Archer från Göteborgs universitet, menar att den prediktiva validiteten är den viktigaste faktorn Läs mer…