JobMatch Talent testine verilen cevaplar, profesyonel yaşamınızdaki performansınızı yansıtır. Bu, iki bağımsız araştırma kapsamında 305 ve 258 kişiden oluşan grupları izleyen yeni bir bilimsel raporla teyit edildi.
– Klaus Olsen, Amerikan bilimsel dergisi Psikoloji ve Davranış Bilimi Uluslararası Dergisinde yayınlanan rapor ile ilgili olarak, bu araştırma belgelerimizin yanı sıra, JobMatch Talent’ın işe alımdaki amacını gerçekten karşıladığını kanıtlıyor dedi.
Rapor üzerindeki çalışma 2010 yılının başında başladı. Psikolog, araştırması ve Gothenburg Üniversitesi’nde fahri profesör olan Trevor Archer, JobMatch Talent’ın kişilik testi sonuçlarının iş ortamındaki gerçek performans ile ne kadar örtüştüğünü araştırmak istedi.
Yöntem basitti. Araştırmacılar, 305 kişinin JobMatcy Talent sonuçlarını 2014 yılında çalışanlar ile ilgili olarak yapılan değerlendirmeler işle ve 2018 yılındaki takip araştırmalarının sonuçlarını 258 yeni kişinin sonuçları ile karşılaştırmak suretiyle, bağlantılar veya sapmaları belirledi.
Sonuç dikkat çekiciydi.
– Testi yapan kişiler tarafından verilen cevaplar ve çalışanların performansı ile ilgili gerçek deneyim arasında güçlü bağlantılar olduğu görüldü. Buna güçlü pozitif korelasyon adı verilir. Trevor, örneğin, insanların ‘motivasyon’ veya ‘eylem’ konusunda yüksek değere sahip olması durumunda, işveren değerlendirmelerinin de büyük ölçüde aynı sonucu verdiğini söylüyor.
Bu yöntemler sayesinde, testler yüksek seviyede geçerlilik ortaya koydu ve bu da sonuçların şansa bırakılmadığı anlamına geliyor.
2015 yılından bu yana, JobMatch Talent, İsveç pazarı için DNV-GL tarafından onaylanan 14 kişilik testinden biri.
Klaus Olsen, JobMatch Sweden İcra Kurulu Başkanı.
– Bu, JobMatch Talent’ın işe alım sürecinde kullanılacak güvenilir bir araç olarak sahip olduğu konumu teyit ediyor ve güçlendiriyor. JobMatch Talent’ın avantajı, iş performansı için geliştirilmiş olması ve bilimsel yöntemlerle desteklenmesi ve rapor kullanıcıların test sonuçlarına güvenebileceğini gösteriyor.
Araştırma şu şekilde gerçekleştirildi:
Dört yıllık aralıklarla 305 ve 258 kişiden oluşan iki ayrı bağımsız araştırma grubuna ayrılan 563 kişiye ait test sonuçlar işverenlerin değerlendirmeleri ile karşılaştırıldı.
Aktivite, motivasyon, eylem, kişisel gelişim, iletişim, iş disiplini, karar alma, hoşgörü ve sosyal ilgiden meydana gelen toplam dokuz kişilik kriteri ve verim ve motivasyon, kalite ve disiplin ve işbirliği kabiliyeti olmak üzere üç sonuç parametresi belirlendi.
Raporun tamamını okuyunuz: JobMatch Talent Aracına İlişkin Geçerlilik Tahminleri.