JobMatch Talent er gransket og sertifisert av DNV – GL, Det Norske Veritas, i henhold til EFPAS nye vurderingsmodell. DNV-sertifiseringen gjelder rekruttering, selektering og utvikling. Det valgfrie tillegget med ulike profiler å matche resultatene opp mot er ikke inkludert i sertifiseringen, da disse er foranderlige i takt med arbeidsmarkedet.
JobMatch Talent har blitt nøye gjennomgått når det kommer til gyldighet, reabilitet og andre psykometriske faktorer, og det er validert at testen lever opp til de omfattende kravene som EFPA stiller til psykologiske tester for prediktering og utvikling av medarbeidere.
Vitenskapelige studier
Sammen med forskere fra Universitetet i Göteborg og Norges teknisk-vitenskapelige universitet (NTNU) er det også gjennomført ulike psykometriske og vitenskapelige studier om JobMatch Talent og JobMatch Logiq, og fremskaffet detaljert dokumentasjon om validitet og relabilitet. Det er i tillegg gjennomført andre viktige statistiske studier.
“Ut ifra de studier jeg har medvirket i kan jeg anbefale JobMatch Talent-instrumentet på det sterkeste, som en test med god validitet når det gjelder å forutse arbeidsrelaterte prestasjoner og adferd.”
Trevor Archer Professor ved Göteborgs Universitetet, Psykologiske Institusjonen
“Den prediktive validiteten hos JobMatch Talent (evne til å forutse adferd og prestasjon) vurderes god. De oppnådde verdiene i min analyse kan sammenliknes med en omfattende internasjonal analyse og kan dømmes ut ifra veldig høye verdier.»
Bengt Jansson
Fil.dr i psykolog ved Göteborgs Universitetet, Psykologiske Institusjonen
Janssons forskningsinteresse er rettet inn mot psykologisk bedømmelse av personlighetstrekk, og tilhørende adferd om psykometri. Bengt Jansson har også arbeidet for STP som testgransker og som eksaminator for sertifisering av testbrukerne.
Raske fakta om JobMatch Talent
JobMatch Talent er en evidensbasert arbeidspsykologisk test, ment for å brukes i rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere.
JobMatch Talent består av 200 spørsmål som tar ca 45 minutter å besvare. Testen administreres gjennom det webbaserte JobMatch Center.
Innenfor JobMatch Talent- testens 30 ulike områder man kan måle har man all viktig informasjon om en persons arbeidsmessige egenskaper samlet på ett og samme sted. Skal du rekruttere og utvikle ledere eller medarbeidere, ha medarbeidersamtaler, veilede, sette sammen team eller bytte karriere kan man ta frem relevante rapporter for hvert av disse temaene.
Teoretisk bakgrunn
JobMatch Talent er basert på arbeidsrelatert psykometri. Testen er ikke begrenset til noen spesiell psykologisk teori som f.eks Jung, DISC eller Big Five. JobMatch Talent er bygget opp ut fra en multiteoretisk modell som forener deler av ulike teorier, og omfatter de egenskaper som har størst innflytelse på arbeidsprestasjoner. Mange av JobMatch Talents egenskaper finner du derfor i andre tester, som f.eks i NEOPI – R, 16 PF, OPQ32 og DISC, men i JobMatch Talent i en mer arbeidsrelatert sammenheng. Sammenliknede studier med NEO PI – R testen viser at JobMatch Talent har sterke likheter med femfaktor-modellen.
Kort om JobMatch Talents bakgrunn og oppbygging
JobMatch Talent ble utviklet i perioden 1995 – 2000 i et samarbeid med et dansk/svensk ekspertpanel innen HR og lederskap der målet var å få frem et praktisk testverktøy som er lett å bruke og måler de viktigste arbeidsrelaterte egenskapene hos testtakeren – også egenskaper som ellers kan være vanskelige å identifisere gjennom intervju og medarbeidersamtaler alene.
JobMatch Talent-resultatene viser 10 hovedegenskaper og 30 underliggende egenskaper, samt en resultatindeks som gir et helhetlig bilde av resultatene.
I det grafiske opplegget har vi forsøkt å skape et så pedagogisk og funksjonelt design som mulig, ved å kombinere 30 ulike underskalaer og 10 hovedskalaer til et oversiktlig grafisk bilde.
Vi har blitt inspirert av mange ulike testverktøy og vil takke spesielt Taylor Johnsson Temperament Analysis (T-JTA) for å være den fremste inspirasjonen til vår grafiske fremstilling.
Du som arbetar med HR, rekrytering, företagsledning och/eller chefs- och personalutveckling m.m. har nu möjlighet att prova på JobMatch Talent – kostnadsfritt och utan förpliktelser – så att du kan se konkret vad det kan tillföra och bedöma om det är intressant att använda i skarpt läge.
Anmäl ditt intresse nedan så skickar vi över inloggningsuppgifterna!
Try JobMatch Talent
All those of you who make purchasing decisions for recruitment (MD, HR/personnel manager, administrative manager or equivalent) now have the opportunity to take a test – completely free of charge and without obligation – so you can see what it does and assess whether it would be interesting to use in your company’s recruitment process. Register your interest below and we will send you your login information.
JobMatch Talent’ı Deneyin
İşe alım süreci ile ilgili satın alma kararları veren herkes (Genel Müdür, İK/personel müdürü, idari müdür veya dengi) tamamen ücretsiz olan ve zorunlu olmayan bir test yapma fırsatına sahip- böylece ne yaptığını ve neleri değerlendirdiğini görebilir, şirketinizin işe alım sürecinde kullanmanın ilginç olup olmadığını değerlendirebilirsiniz. İlgilenmeniz durumunda aşağıdan kayıt olun ve size giriş bilgilerinizi gönderelim.
Prøv JobMatch Talent
Du som jobber med HR, rekruttering, virksomhetsledelse og/eller leder- og personalutvikling m.m. har nå muligheten til å prøve JobMatch Talent – gratis og uforpliktende – slik at du konkret kan se hva det kan tilføre og vurdere om det er interessant å bruke i en kritisk situasjon.
Registrer din interesse nedenfor, så sender vi deg påloggingsdetaljene!
Beställ JobMatch Talent
Vi har gjort det så enkelt vi kan för dig att komma i gång med JobMatch Talent. Du kan köpa testerna styck- eller paketvis, genom ramavtal eller via abonnemang. Du beställer via formuläret eller kontaktar oss via telefon eller e-post.
Har du redan ett kundkonto loggar du in i ditt JobMatch Center och gör din beställning där.
Order JobMatch Talent
We have made it as easy as possible for you to get started with JobMatch Talent. You can buy the tests by piece or package deal, by frame agreement or by subscription. You can order via the form or contact us by phone or email.
If you already have a customer account, log in to your JobMatch Center and place your order there.
JobMatch Talent Siparişi
JobMatch Talent’a başlamanızı mümkün olduğu kadar kolaylaştırdık. Testleri çerçeve sözleşme veya abonelik yoluyla tek tek veya paket halinde satın alabilirsiniz. Form üzerinden sipariş verebilir veya telefon veya e-posta yoluyla bizimle iletişim kurabilirsiniz.
Vi har gjort det så enkelt vi kan for deg å komme i gang med JobMatch Talent. Du kan kjøpe testene enkeltvis eller i pakker, gjennom rammeavtale eller via abonnement. Du bestiller via skjemaet eller kontakter oss på telefon eller e-post.
Hvis du allerede har en kundekonto, logg inn på ditt JobMatch Center og legg inn bestillingen der.
Administrer samtykke
For å gi en god opplevelse bruker vi teknologi som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Når du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på denne nettsiden. Hvis du ikke samtykker eller trekker tilbake samtykket ditt, kan dette påvirke visse funksjoner negativt.
Funksjonell
Alltid aktiv
Den tekniske lagringen eller tilgangen er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruken av en bestemt tjeneste som uttrykkelig er forespurt av abonnenten eller brukeren, eller utelukkende for å utføre overføring av en kommunikasjon over et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Alternativer
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre preferanser som ikke er forespurt av abonnenten eller brukeren.
Statistikk
Den tekniske lagringen eller tilgangen som utelukkende brukes til statistiske formål.Den tekniske lagringen eller tilgangen som utelukkende brukes til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig etterlevelse fra din internettleverandørs side, eller ytterligere registre fra en tredjepart, kan informasjon som lagres eller hentes utelukkende for dette formålet vanligvis ikke brukes til å identifisere deg.
Markedsføring
Den tekniske lagringen eller tilgangen kreves for å opprette brukerprofiler for å sende reklame, eller for å spore brukeren på en nettside eller på tvers av flere nettsider for lignende markedsføringsformål.
