Opening hours this summer: As you know, JobMatch Center is open all hours a day 365 days a year, so you can always administer your tests. We at JobMatch Sweden take vacation during week 29, 30 and 31. There will bee no times available for feedback and our suport is closed, but for urgent matters you can contact Birgitta Undhagen: birgitta.undhagen@jobmatchtalent.com or 0703 -48 13 19 during weeks 29 and 30. We at JobMatch wish you a wonderful summer!

10 Mayıs 2017

Araştırma projesi polisin daha iyi liderlik becerileri geliştirmesine yardımcı oluyor

İsveç polis teşkilatının geliştirilmesi amacıyla, Polis Ulusal Operasyonlar Departmanı NOA’daki değerlendirme birimi, 2012’den bu yana İsveç emniyet amirlerinin liderlik becerileri üzerine birkaç kısmi çalışma gerçekleştirdi. Son çalışmada, emniyet amirleri tarafından JobMatch Talent kişilik testine verilen cevapların analiz edilmesi suretiyle ölçülen üç ana liderlik özelliği var- stres toleransı, iç motivasyon ve girişimcilik. 

NOA’nın değerlendirme biriminde araştırmacı ve çalışmanın yazarlarından biri olan Ann-Christine Andersson Arntén , “Çalışma, İsveç polis şeflerinin her üç özelliğe de hem kamu hem de özel sektördeki yöneticilere göre daha az oranda sahip olduğunu gösteriyor., bu niteliklerin bir polis teşkilatında özellikle önem arz ediyor, özellikle farklı durumlardaki stresle başa çıkma kabiliyetini etkiliyor, ”dedi.

Onaylı kişilik testi JobMatch Talent’a verilen 1756 yanıtı analiz eden çalışmada polis, kamu sektörü ve iş endüstrisindeki yöneticilerin üç liderlik özelliğine ne ölçüde sahip olduğu ölçülüyor ve karşılaştırılıyor. Rapor, İsveç polis teşkilatını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla NOA’nın değerlendirme biriminin Gothenburg Üniversitesi ve JobMatch İsveç’ten araştırmacılarla işbirliği içinde yürüttüğü bir dizi çalışmanın üçüncüsüdür. 

Dr Ann-Christine Andersson Arntén , “Önceki çalışmalardan, polis teşkilatı içindeki iyi işleyen liderliğin neye benzediğini biliyoruz.

Şu anda incelediğimiz nitelikler, bir yöneticinin çalışanlarını ne kadar iyi desteklediği ve stresli durumları ne kadar iyi yönettiği gibi konuları kapsıyor. Polis memurlarımızın her gün karşılaştığı özel çalışma durumu göz önüne alındığında, bunlar, polis teşkilatının ne kadar iyi çalıştığını gösteren iki önemli özelliktir.

Bu çalışmalarla NOA, polis teşkilatının örgütlenmesi ve liderliği hakkında önemli bilgiler edinerek daha fazla gelişme için doğru koşulları sağlıyor. 

Sonuçları, her düzeyde uygun yöneticileri işe almak ve geliştirmek için kullanabiliriz, ”diyor Dr. Ann-Christine Andersson Arntén.

Polis teşkilatındaki liderlik ile ilgili yeni çalışmalar kısa süre içinde yayınlanacak. 

Projenin geçmişi ile ilgili daha fazla bilgi edinin

Araştırmanın tamamını okuyun