Dagens Nyheter, Gothenburg Üniversitesi ve JobMatch İsveç işbirliği ile Polis Ulusal Operasyonlar Birimi tarafından yapılan yeni bir araştırmaya dikkat çekiyor. Dr. Ann-Christine Andersson Arnten araştırmaya liderlik etti ve DN’e sonuçların, İsveç polisinin sosyal yetkinlik ile ilgili konularda başarısız olduğunu gösterdiğini söyledi. 

Dr. Ann-Christine Andersson Arnten, DN’e “Bir yönetici olarak, çalışanlarınız için bir örneksiniz. Çalışanlarınızın şirketin geliştirme çalışmalarında aktif olarak rol almasını istiyorsanız, güven, şeffaflık ve ilişki inşa etme şirketinizde kalıcı olmalı. Ne yazık ki, bu sonuçlar durumun böyle olmadığını gösteriyor” dedi. 

Araştırma serinin ikinci ayağını meydana getiriyor ve gelecekte yenilerinin yapılması planlanıyor. Bunlar, 2007 yılında İsveç Polis kuvvetleri içinde liderlik geliştirmek için başlatılan kapsamlı çalışmaların bir parçasını meydana getiriyor. Araştırmaların tamamında kullanılan yöntem, DNV GL tarafından onaylanan JobMatch Talent kişilik testine verilen yönetimle ilgili cevapların analiz edilmesine dayalı. Dr. Ann-Christine Andersson Arnten daha önce yaptığı bir araştırmada JobMatch Talent’ın kullanımı ile ilgili yorumlarda bulunmuştu. 

“Benim kullandığım test 15 yıldır var ve bu süre boyunca daha da fazla geliştirildi. Onaylu ve güvenilir ve manipüle edilmesi zor. Genellikle zeka testi ile birlikte kullanılıyor. Aynı zamanda, adayın kendisi ile ilgili değerlendirmelerde gerçekçi olup olmadığını gösteren bir bölüm var. Bunlarda kasıtlı değişiklikler yapıldığını fark ettiğimde, kişi kapsam dışı bırakıldı.”

Read the full article in DN here
Read more about the study here