JobMatch Talent testine verilen cevaplar, profesyonel yaşamınızdaki performansınızı yansıtır. Bu, iki bağımsız araştırma kapsamında 305 ve 258 kişiden oluşan grupları izleyen yeni bir bilimsel raporla teyit edildi. – Klaus Olsen, Amerikan bilimsel dergisi Psikoloji ve Davranış Bilimi Uluslararası Dergisinde yayınlanan rapor ile ilgili olarak, bu araştırma belgelerimizin yanı sıra, JobMatch Talent’ın işe alımdaki amacını gerçekten Daha fazlasını oku…

2018 yılı, JobMatch Sweden için başarılı bir yıl oldu, 12.000’in üzerinde JobMatch Talent testinin tamamlanmasından sonra satışlar yüzde 15 oranında arttı ve DNV-GL tarafından yeniden belgelendirme yapıldı. Şirket testi yeni dillere tercüme etmek ve test sisteminin kullanıcı dostu özelliklerini arttırmak suretiyle büyümesini devam ettirmeyi planlıyor. – JobMatch Sweden CEO’su Klaus Olsen, ‘”son birkaç yıllık dönemde istikrarlı Daha fazlasını oku…

JobMatch İsveç büyümesini devam ettiriyor ve satışlar yüzde 20 oranında arttı. Başarısının ardında yatan en önemli faktörleden biri de,  her geçen gün daha fazla şirket, belediye ve kurumun, JobMatch Talent gibi, DNV-GL tarafından onaylanan bir test sistemiyle çalışmayı tercih etmesi.  JobMatch İsveç Genel Müdürü Klaus Olsen, “JobMatch Talent test aracımız 2015 yılında İsveç’te yeni EFPA Daha fazlasını oku…

Dagens Nyheter, Gothenburg Üniversitesi ve JobMatch İsveç işbirliği ile Polis Ulusal Operasyonlar Birimi tarafından yapılan yeni bir araştırmaya dikkat çekiyor. Dr. Ann-Christine Andersson Arnten araştırmaya liderlik etti ve DN’e sonuçların, İsveç polisinin sosyal yetkinlik ile ilgili konularda başarısız olduğunu gösterdiğini söyledi.  Dr. Ann-Christine Andersson Arnten, DN’e “Bir yönetici olarak, çalışanlarınız için bir örneksiniz. Çalışanlarınızın şirketin Daha fazlasını oku…

Yeni bir araştırma, İsveçli emniyet amirlerinin güven, hoşgörü ve ilişki geliştirme nitelikleri açısından iş ve kamu sektöründeki yöneticilere oranla daha alt sıralarda yer aldığını gösteriyor. Üç özellik kişilerin sosyal becerileri ile bağlantılı.  “Sosyal beceriler iyi işleyen liderlik açısından önemlidir. İsveçli emniyet amirlerinin bu eksikliklere sahip olması ciddi bir durum,” diyor Dr Ann-Christine Andersson Arntén, investigator at Daha fazlasını oku…

Statistics Sweden JobMatch Talent’ı hiç olmadığı kadar çok kullanıyor. İşe alımlarda, yetkinlik geliştirmede veya yönetimin desteklenmesinde kullanılan mesleki psikoloji kişilik testi kurumun stratejik çalışmalarının önemli bir parçası. In addition, SCB, together with JobMatch Sweden, has trained four employees to use, interpret and analyse the results. “We have relied on JobMatch Talent’s accuracy for eight years, Daha fazlasını oku…

Araştırmacı Ann-Christine Andersson Arntén, JobMatch Talent’ın yardımı ile polis kuvvetlerindeki liderlik ile ilgili olarak yaptığı araştırmaları 19 – 21 Haziran tarihlerinde düzenlenen Stokholm Kriminoloji Sempozyumundaki bir panelde sundu. Sunumunda polislerin liderliği ile ilgili olarak geçmişte yapılan ve gelecekte yapılacak olan çalışmalara, JobMatch Talent testine yöneticiler tarafından verilen cevaplardan oluşan materyallere dayalı olarak değindi.  “Paneldeki diğer Daha fazlasını oku…

İsveç polis teşkilatının geliştirilmesi amacıyla, Polis Ulusal Operasyonlar Departmanı NOA’daki değerlendirme birimi, 2012’den bu yana İsveç emniyet amirlerinin liderlik becerileri üzerine birkaç kısmi çalışma gerçekleştirdi. Son çalışmada, emniyet amirleri tarafından JobMatch Talent kişilik testine verilen cevapların analiz edilmesi suretiyle ölçülen üç ana liderlik özelliği var- stres toleransı, iç motivasyon ve girişimcilik.  NOA’nın değerlendirme biriminde araştırmacı Daha fazlasını oku…