Hässleholmin kunta löytää sopivat hakijat Jobmatch Talentin avulla
Jobmatch Talent auttaa valitsemaan sopivat hakijat Hässleholmin kunnan esimies- ja asiantuntijatehtäviin. Jobmatchin palautepalvelun ansiosta analysointiin kuluu vähemmän aikaa ja rekrytointiprosessin laatu voidaan varmistaa.
– Rekrytoinnissa ei pidä heittäytyä vaiston varaan, sanoo HR-asiantuntija Katarina Borg.
Hässleholm on asukasluvultaan Skånen viidenneksi suurin kunta. Kunnan sosiaalitoimessa pyritään työskentelemään kustannustehokkaasti ja laadukkaasti, mikä heijastuu myös rekrytointiprosessiin. Esimies- ja tiettyjä asiantuntijatehtäviä täytettäessä käytetään Jobmatch Talent -soveltuvuustestiä.
– Rekrytoimme työntekijöitä osaamislähtöisesti, joten rekrytoinnissa ei pidä heittäytyä vaiston varaan. Jobmatchin laadukkaiden persoonallisuustestien avulla voimme varmistaa, että sopivat hakijat valitaan. Toki joskus on käynyt niin, että joku ei ole tunnistanut itseään testituloksista. Tavallisesti hakijat kuitenkin kokevat tulosten vastaavan hyvin heidän omaa käsitystään siitä, miten he toimivat, sanoo Katarina Borg. Borg toimii HR-asiantuntijana Hässleholmin sosiaalitoimessa, ja hänellä on vuosien kokemus testien käytöstä.
Hässleholmin kunta on hankkinut Jobmatch Talentin palautepalvelun kera. Näin kunnan ei tarvitse tehdä itse analyysia, vaan hakijasta luodaan valmis raportti. Raportissa esitellään hakijan ominaisuudet, ja tiedot on jäsennelty otsikoittain, joten ne on helppo sisäistää.
– Suoraan Jobmatchista saatavan palautteen ansiosta saamme tulokset ammattimaisessa muodossa esitettynä sekä kattavan analyysin, jota hyödynnämme prosessin edetessä.
– Suoraan Jobmatchista saatavan palautteen ansiosta saamme tulokset ammattimaisessa muodossa esitettynä sekä kattavan analyysin, jota hyödynnämme prosessin edetessä. Analyysien yhdenmukaisuus myös varmistaa rekrytointiprosessien laadun. Kaikki rekrytointiprosessit hoidetaan samalla tavalla, mikä tuo vakautta ja johdonmukaisuutta organisaatioon, sanoo Katarina Borg.
Jobmatchin ja Hässleholmin kunnan yhteistyö alkoi vuonna 2018. Vuonna 2021 esimiesrekrytointeja oli nelisenkymmentä. Katarina Borg kertoo käyttävänsä Jobmatch Talentia keskimäärin kymmenisen kertaa vuodessa.
– On tärkeää käyttää tieteeseen perustuvia työkaluja. Jobmatch Talentilla on erittäin hyvä ennustevaliditeetti ja se on DNV:n sertifioima ja EFPA:n hyväksymä. Se on myös erittäin osumatarkka, mitä tulee sopivan hakijan löytämiseen ja sopimattomien hakijoiden seulontaan. Lisäksi yhteistyö Jobmatchin konsulttien kanssa sujuu erittäin joustavasti silloin kun haluan syventyä tarkemmin johonkin hakijaraportin osaan. Jobmatchin konsultit ovat erittäin asiantuntevia ja kokeneita, ja he auttavat aina tarvittaessa. Tämä sekä Jobmatchin aina yhtä mukava ja palveluhenkinen asenne helpottavat niin omaa työtäni kuin rekrytointiprosessiakin merkittävästi, sanoo Katarina Borg.
Lue lisää Jobmatch Swedenin testiratkaisuista ja kokeile niitä veloituksetta täällä
Jos haluat lisätietoja, ota meihin yhteyttä!