WRKFRC käyttää Jobmatch Talentia joka päivä: ”Työväline, johon luotamme täysin”
Rekrytointiyritys WRKFRC on tehnyt jo vuosia yhteistyötä Jobmatch Talentin kanssa. Se on käyttänyt työkalua niin rekrytoinnissa ja työnvälityksessä kuin tiimin kehittämisessä ja sisäisessä rekrytoinnissakin. Wrkfrc:n rekrytointipäällikkö Johan Salinder ei osaisi kuvitellakaan työskentelevänsä ilman Jobmatchin testiratkaisuja.
– Kun autamme asiakkaitamme löytämään hakijoita, suoritamme syväluotaavan henkilökohtaisen arvioinnin. Jobmatch Talent auttaa meitä arvioimaan työsuoritusta. Se myös tarjoaa faktatietoa näkemyksiemme tueksi, jotta voimme tarjota asiakkaillemme parasta laatua, kertoo Wrkfrc:n rekrytointipäällikkö Johan Salinder.
Wrkfrc tarjoaa rekrytointi- ja työnvälityspalveluja ruotsalaisille teollisuusyrityksille, olipa kyse varasto- ja asennustehtävistä, taloushallinnosta tai kehitys- ja johtotehtävistä. Vuonna 2008 perustettu yritys auttaa yrityksiä kaikkialla Ruotsissa rekrytoinnissa, ja sen pitkäaikaisiin asiakkaisiin kuuluu Göteborgin alueen suurimpia teollisuusyrityksiä.
Wrkfrc saattaa työnantajat ja työnhakijat yhteen, lähtökohtana henkilökohtainen sitoutuminen ja kiinnostus ihmistä kohtaan.
– Pyrimme huomioimaan asiakkaan todelliset tarpeet, jotka eivät välttämättä ole samat kuin mitä asiakas itse ilmaisee tai kuvailee. On tärkeää löytää molemmille osapuolille ihanteellinen ratkaisu: kun sekä asiakkaat että työnhakijat ovat tyytyväisiä, myös liiketoimintamme vahvistuu pitkällä tähtäimellä.
Jobmatch Talent käytössä lähes päivittäin
DNV-sertifioitu Jobmatch Talent on syväluotaava ja tarkka soveltuvuustesti. Siinä on 30 työhön liittyvää ominaisuutta, ja se tarjoaa testin suorittajasta moniulotteisen ja syventävän kuvan pedagogisesti ja visuaalisesti esitettynä.
Wrkfrc:n toiminta perustuu toimivaksi todettuun malliin, ja Jobmatch Talent täydentää erinomaisesti työnhakijoiden valintaprosessia.
– Rekrytoinnissa käytämme Jobmatch Talentia ensisijaisesti jatkoon edenneiden hakijoiden arviointiin. Sitten käymme tulokset läpi asiakkaiden kanssa ja tarkastelemme muun muassa hakijoiden ominaisuuksia.
”Hyviä tai huonoja tuloksia ei ole, mikä tuo monipuolisuutta”
Tulokset esitetään visuaalisesti käyrien ja kaavioiden avulla sekä kirjallisina kuvauksina.
– Yksi Jobmatch Talentin suurimmista eduista on se, ettei hyviä tai huonoja tuloksia ole, vaan tuloksissa esitetään testin tekijän ominaisuudet. Tämä tekee työkalusta erittäin monipuolisen ja -käyttöisen. Siksi on myös tärkeää, että meillä on vankka koulutus työkalun käyttöön, jotta voimme selostaa ja esitellä tulokset asiakkaillemme mahdollisimman hyvin.
Wrkfrc auttaa yrityksiä myös tiimien rakentamisessa ja sisäisissä rekrytoinneissa, ja niissäkin käytetään Jobmatch Talentia.
– Kun esimerkiksi autamme johtoryhmää kehittämään yhteistyötään, kaikki tekevät Jobmatch Talent -testin. Testi auttaa ymmärtämään, miksi kollegat reagoivat tietyllä tavalla ja mikä heitä motivoi.
– Monet asiakkaamme ottavat yhteyttä myös tehdessään sisäisiä rekrytointeja. Hakijat tekevät Jobmatch Talent -testin, josta yritys saa vankemman perustan päätösprosessiin.
Nopeita tuloksia Jobmatch Screenin avulla
Työnvälityksessä Wrkfrc hyödyntää Jobmatch Screen -testiä, joka perustuu Jobmatch Talent -testiin. Se on kuitenkin suppeampi ja sopii hyvin esimerkiksi tilanteisiin, joissa useita henkilöitä halutaan testata ja arvioida samanaikaisesti.
– Wrkfrc on käyttänyt Jobmatch Talentia ties kuinka kauan, ja joskus sitä tarvitaan jopa useita kertoja päivässä. Olen aiemmin työskennellyt esimiehenä ja rekrytoinut lukuisia työntekijöitä. Virherekrytointejakin on joskus tullut – mutta ei käyttäessäni Jobmatch Talentia. Luotamme tähän työvälineeseen täysin, sanoo Johan Salinder.
Lue lisää Jobmatch Swedenin testiratkaisuista ja kokeile niitä veloituksetta täällä
Jos haluat lisätietoja, ota meihin yhteyttä!
