Psikoloji ve Davranış Bilimi Uluslararası Dergisi, JobMatch Talent’ın tahminsel geçerliliÄŸi hakkında bir araÅŸtırma yayınladı. AraÅŸtırma, JobMAtch Talent’ın tahminsel geçerliliÄŸinin, yani, testi iÅŸ performansını tahmin etme kabiliyetinin, diÄŸer psikolojik testlerin çok üzerinde olduÄŸunu gösterdi. Gothernburg Üniversitesi’nden Fahri Profesör Trevor Archer tahminsel geçerliliÄŸin, iÅŸe alım ve İK’da kullanılan bir test için en önemli faktör olduÄŸuna inanıyor. AraÅŸtırma, Daha fazlasını oku…

