Jobmatch Sweden, en ledende svensk aktør innen arbeidspsykologiske tester, fortsetter å satse på det norske markedet ved å innlede et samarbeid med konsulentselskapet Sund Raad AS.
– I Norge er det en tydelig etterspørsel etter arbeidspsykologiske tester med høy presisjon. Sund Raad AS engasjement og sterke forretningsfokus matcher Jobmatchs ambisiøse vekstplaner, sier Fredrik Nordén, globaliseringssjef i Jobmatch Sweden.
Lillian Mathisen, daglig leder i Sund Raad AS, og Fredrik Nordén, globaliseringssjef i Jobmatch Sverige.
Sund Raad AS er et konsulentselskap som i hovedsak retter seg mot små og mellomstore bedrifter, med ekspertise på å skape engasjerte medarbeidere og attraktive arbeidsplasser. Sund Raad AS blir Jobmatchs andre partner i Norge, og vil integrere den DNV-sertifiserte Jobmatch Talent-testen i konsulenttilbudet.
– Jobmatch Talent passer godt inn i vår strategi der evidensbaserte metoder og høy kvalitet er avgjørende for å hjelpe våre kunder med å rekruttere og utvikle de riktige medarbeiderne. Vi valgte Jobmatch nettopp på grunn av testens vitenskapelige forankring, høye prediktive validitet og sertifisering av Det Norske Veritas (DNV), sier Lillian Mathisen, daglig leder i Sund Raad AS.
Samarbeidet med Jobmatch gjør det mulig for Sund Raad AS å markedsføre, selge og integrere Jobmatch Talent i sin virksomhet. Selskapet kan dermed bedre analysere og evaluere kompetansen og potensialet til potensielle medarbeidere.
– Sund Raad AS sammen med Hapro Jobb og Karriere, som vi begynte å samarbeide med i 2022, utfyller hverandre, noe som skaper et sterkere grunnlag for at Jobmatch kan fortsette å vokse, sier Fredrik Nordén, globaliseringssjef i Jobmatch Sverige.
Så langt har over 700 tester blitt gjennomført via Hapro, med positive tilbakemeldinger fra kundene. Jobmatch ser en stadig økende etterspørsel i takt med at det norske markedet modnes og flere ser nytten av arbeidspsykologiske tester.
– Tilbakemeldingene fra kundene er entydige, Jobmatch Talent er en brukervennlig løsning med en nyansert og presis analyse som effektiviserer rekrutteringsprosessen, sier Fredrik Nordén.