Reibungslos

Wählen Sie aus zahlreichen Pre-Screening-Tests oder erstellen Sie einen maßgeschneiderten Test nach Ihren Vorgaben.

Einfach

Sofort startklar – keine Schulung erforderlich. Unser Kundenservice unterstützt Sie so lange, wie Sie es benötigen.

Effektiv

Neue Bewerbungen werden zusammen mit den Ergebnissen des Screening-Tests geliefert. Erkennen Sie sofort, wie gut sie passen, und konzentrieren Sie sich auf die relevantesten Kandidaten.

JobMatch Screen besteht aus einer Reihe von rollenbezogenen Tests, die auf einer Auswahl relevanter Eigenschaften aus JobMatch Talent basieren. Wenn Sie einen Verkäufer oder Lkw-Fahrer rekrutieren möchten, wählen Sie den am besten geeigneten Pre-Screening-Test.

Der Screening-Test besteht aus 30-60 Fragen, je nachdem, welche Eigenschaften Sie abgleichen möchten. Der Test dauert 7-10 Minuten.

Die Ergebnisse beinhalten:

1. Screening-Profil mit Übereinstimmungsprozentsatz in Bezug auf das Anforderungsprofil
2. Die wichtigsten Überprüfungen, auf die Sie sich bei der Rekrutierung konzentrieren sollten
3. Interviewleitfaden mit Fragen für die Kandidaten
4. Interpretationsleitfaden mit detaillierterer Kandidatenanalyse.

Eignungstest hinzufügen

Sie können einen zusätzlichen Eignungstest zum Screening hinzufügen, um eine weitere Dimension zu berücksichtigen.

Automatische Online-Verbindung zu Ihren Kandidaten

Es ist wichtig, dass die Kandidaten gute Informationen erhalten. Daher können Sie wählen, ob sie automatisch schriftliches Feedback zu ihrem Screening-Ergebnis erhalten.

Erhalten Sie die Lebensläufe der Bewerber direkt im JobMatch-Center

Kandidaten können ihren Lebenslauf hochladen, wenn sie den Screening-Test absolvieren. Alternativ können sie den Lebenslauf an eine angegebene E-Mail-Adresse senden.

Keine Schulung erforderlich

Die Screening-Tests können ohne Schulung verwendet werden, eine kurze Einführung ist in der Regel ausreichend. Natürlich können Sie eine vollständige Testzertifizierungsschulung absolvieren, um Ihr Verständnis zu vertiefen und die Nutzung der verschiedenen Online-Rekrutierungstools im JobMatch-Center zu erweitern.

Selbstverherrlichung

Es gibt die Möglichkeit, einen Parameter in den Test aufzunehmen, der das Risiko der Selbstverherrlichung anzeigt. Das bedeutet, dass jemand, der den Test macht, sich fähiger darstellt, als er tatsächlich ist. Dies ermöglicht eine zuverlässigere Einschätzung der Ergebnisse.

Einfache Nutzung von JobMatch Screen

1. Durch das Einloggen in die JobMatch-Digitalplattform können Sie leicht einen Screening-Test finden, der den Anforderungen entspricht, gegen die Sie Ihre Kandidaten messen möchten.
2. Erhalten Sie automatisch einen Bewerbungslink, den Sie zu Ihrer Stellenanzeige oder Webseite hinzufügen können. Alternativ können Sie den Test selbst an die Kandidaten senden.
3. Bewerber klicken auf den Link, geben ihre Kontaktdaten ein, laden ihren Lebenslauf hoch (falls relevant) und absolvieren den Screening-Test.
4. Sie erhalten eine Liste aller Bewerber und sehen direkt, wie gut sie den Anforderungen entsprechen. Jetzt können Sie sich auf die Kandidaten konzentrieren, die am besten passen, ihre Lebensläufe lesen, die Ergebnisse von JobMatch Screen betrachten und die interessantesten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
5. Der JobMatch Screen-Bericht dient dem ersten Verständnis der Person. Er liefert Ihnen die wichtigsten Prüfungen und einen Interviewleitfaden, der Ihnen hilft, das Gespräch auf die relevantesten Punkte zu fokussieren.

Einfache Integration mit verschiedenen Online-HR-Tools oder Rekrutierungssystemen

JobMatch Screen ist so konzipiert, dass es einfach und unkompliziert in andere Online-HR-Tools integriert werden kann. Wir kontaktieren Ihren Anbieter und koordinieren den Prozess.

JobMatch Screen

Ich hätte gerne mehr Informationen über JobMatch Screen.