Rekryteringstester är vanliga verktyg som används under rekryteringsprocessen för att bedöma kandidaters lämplighet för en viss position. Personlighetstester är en typ av rekryteringstest som används för att utvärdera en persons personlighetsdrag och beteendemönster. 

Varför används då personlighetstest i rekrytering?

Personlighetstester används för att ge arbetsgivare en djupare förståelse för en kandidats personlighet och beteende. Genom att analysera en persons personlighet kan arbetsgivare bedöma om en kandidat har de egenskaper och färdigheter som krävs för att passa in i företagskulturen och utföra jobbet på ett framgångsrikt sätt.

Det finns olika typer av tester som kan användas vid rekrytering. Personlighetstester kan vara självrapporterande, där kandidaten svarar på frågor om sina preferenser och beteendemönster. Det kan också vara objektiva tester där kandidaten bedöms utifrån sitt beteende i olika situationer. Arbetsprover och färdighetstester kan också användas för att bedöma en kandidats praktiska färdigheter och förmågor.

Företag, kommuner och statliga myndigheter använder olika tester under sin rekryteringsprocess. De kan använda personlighetstester för att bedöma en kandidats lämplighet för specifika roller inom organisationen. Det kan också använda arbetsprover för att bedöma en kandidats förmåga att lösa problem och utföra arbetsuppgifter som är relevanta för positionen.

För- och nackdelar med rekryteringstester

Det finns flera fördelar med att använda personlighetstest vid rekrytering. En fördel är att det ger arbetsgivare en bättre förståelse för en kandidats personlighet och beteende, vilket kan hjälpa till att bedöma om de passar in i företagskulturen och har de egenskaper som krävs för att utföra jobbet. Det kan också ge en mer objektiv bedömning av kandidater och minska risken för subjektiva beslut.

En nackdel med personlighetstester är att de kan vara subjektiva och inte alltid ge en helt korrekt bild av en persons beteende och förmågor. Det finns också en risk för att kandidater kan försöka ge svar som de tror arbetsgivaren vill höra, vilket kan snedvrida resultaten. Dessutom kan personlighetstester vara tidskrävande och kostsamma att administrera. Det är därför viktigt att använda sig av tester som har genomgått en granskning och blivit certifierade av DNV

Sammanfattningsvis används personlighetstester vid rekrytering för att ge arbetsgivare en bättre förståelse för en kandidats personlighet och beteende.