Motivationen har inte återhämtat sig, ambitioner har försvagats och framåtandan vacklar mer i dag jämfört med 2018, före pandemin. Det visar Jobmatch Swedens data från över 1 000 slumpmässigt utvalda personlighetstester.

– Det statistiska materialet är otvetydigt, vi mår tyvärr sämre på jobbet i dag än vi gjorde före pandemin, säger Klaus Olsen, vd på Jobmatch Sweden.

Varje år genomförs tiotusentals tester med Jobmatch verktyg Jobmatch Talent i samband med rekryteringar och anställningar. Svarsenkäten är uppbyggd kring 10 huvuddimensioner och 30 underfaktorer, som tillsammans ger rekryteraren en god bild över av den sökande passar in för tjänsten som har sökts. Jobmatch Talent är certifierat av DNV enligt EFPA:s riktlinjer och ses som mycket tillförlitligt.

Genom testsvaren har Jobmatch tillgång till respondenternas svar i form av anonymiserade rådata. Det skapar möjligheter att utifrån databasen få svar på frågor på ett mer övergripande plan. I detta fall ville Jobmatch analysera om det gick att se postcovida skillnader på hur vi mådde efter pandemin.

Totalt jämfördes 16 olika arbetsrelaterade egenskaper, där alla förutom en har minskat sedan tiden före pandemin.

– Resultatet var häpnadsväckande. Om vi utgår från att tiden före pandemin var ett slags normaltillstånd så har gemene man påverkats så stort att det faktiskt ger utslag i vårt insamlade material, säger Klaus Olsen.

Bland de resultat som analysen ger märks en förändring tiden före och efter pandemin som avslöjar att:

• Egen motivation och motivationen att utvecklas har minskat.
• Ambitioner och karriärmål har försvagats.
• Villighet att ta risker har minskat.
• Engagemanget har avtagit.

Resultatet baseras på ett urval av 1 000 slumpvis utvalda och anonyma svar på personlighetstestet Jobmatch Talent. Jobmatch analys ger inte svar på varför våra förhållningssätt har förändrats utan enbart att de har det.  

– Samtliga avvikelser vi ser i vår data före och efter pandemin är statistiskt säkerställda, säger Klaus Olsen.