Tidningen Chef skriver i nummer 1 2015 om den vetenskapliga undersökningen av personlighetsskillnaderna mellan chefer inom den offentliga sektorn och det privata näringslivet, som forskare på Göteborgs universitet utfört, med professor Trevor Archer i spetsen. Studien är baserad på 9000 JobMatch Talent tester som genomförts av chefer i Sverige. Läs artikeln i Chef här: http://chef.se/chef-i-offentlig-och-privat-sektor-sa-olika-ar-ni/

Återigen uppmärksammas den chefsstudie som professor Trevor Archer vid Göteborgs universitet har genomfört i samarbete med JobMatch Sweden. Den här gången är det Svenska Dagbladet som skriver om den unika vetenskapliga undersökningen. Läs artikeln i SvD här: http://www.svd.se/naringsliv/sa-skiljer-sig-olika-typer-av-chefer-at_4315471.svd

Tidningen Ingenjören skriver om chefstudien av 9000 svenska chefer, som genomförts av forskare med hjälp av JobMatch Talent-testet. Artikeln beskriver de viktigaste skillnaderna mellan chefer inom privat respektive offentlig sektor – skillnader som JobMatch Talent-testet tydligt tar fram. Läs artikeln i Ingenjören här: http://www.ingenjoren.se/2015/02/offentliga-chefer-tal-mer-stress-an-privata/

SCB använder sedan några år tillbaka Jobmatch Talent som ett nyckelverktyg för att förbättra kompetensförsörjningen i organisationen. – Jobmatch Talent är en viktig del i vår omfattande och strategiska kompetensförsörjning av chefer samt för att hitta, behålla och ständigt förbättra våra chefer på bästa möjliga sätt, säger Martin Lagerström som ansvarar för SCBs strategiska kompetensutveckling Läs mer…

JobMatch tar till nya grepp i rekryteringsbranschen, Använder LinkedIn och Facebook i unik arbetspsykologisk studie. Läs hela pressreleasen

Nu har det genomförts en omfattande studie för att ta reda på hur bra JobMatch Talent är på att förutsäga arbetsprestationer hos arbetssökande. Studien visar att testet är ett av de mest träffsäkra prognosverktyg som finns på marknaden idag och som i jämförelse kan ses som flera gånger bättre än traditionella rekryteringsmetoder. När testet visar Läs mer…

Nu finns JobMatch Talent även på kinesiska. JobMatch-testet har under flera år använts av kunder i Kina, men då på engelska. Testet har visat sig fungera bra som rekryterings- och selekteringsverktyg även i Kina. – Vår ambition är att växa med våra kunder, vilket nu gjort det möjligt att lansera JobMatch Talent-testet på kinesiska. Dessutom Läs mer…

JobMatch växer internationellt tillsammans med sina kunder och utvecklar parallellt både testet och resultatrapporterna till flera olika språk. Nu är arbetet med översättning och kvalitetsgranskning klart för att erbjuda rapporter på tyska. – Flera av våra svenska kunder har behov av att erbjuda testet på flera olika språk, samtidigt kan de vilja analysera resultaten på svenska Läs mer…

Sedan vi lanserade ett webbaserat system där våra kunder själva kan distribuera JobMatch Talent-testet digitalt till testdeltagare och analysera svaren direkt, har också användningen ökat. JobMatch Talent har hjälpt företag att rekrytera eller utveckla sina organisationer sedan år 2000 och antalet testdeltagare genom åren överstiger nu 30 000 personer.