Sofort ohne Schulung starten

Wir haben selbsterklärende Berichte und einen pädagogischen Ansatz entwickelt, der es Ihnen ermöglicht, den Test sofort und ohne Schulung zu verwenden. Sie erhalten Ihr eigenes Online-JobMatch-Center, in dem Sie alle Prozesse einfach verwalten können. Sie wählen aus, welche Berichte Sie verwenden möchten, und wenn es Zeit für Interpretationshilfe und Feedback ist, können Sie einen Termin vereinbaren, zu dem wir Sie anrufen.

145 verschiedene Personenspezifikationen

Sie können den JMT-Test auch mit unserem Matching-Tool verwenden, bei dem Sie das JobMatch Talent-Ergebnis mit einer unserer 145 Personenspezifikationen integrieren können. So erhalten Sie nicht nur eine genaue Vorhersage der Leistung, sondern auch einen leistungsstarken Rekrutierungstest, der zeigt, wie gut die Person den Anforderungen einer bestimmten Rolle entspricht.

Das JMT-Matching-Tool ist ein dynamisches System, bei dem sich die Personenspezifikationen kontinuierlich weiterentwickeln, um den sich ändernden Anforderungen des Arbeitslebens gerecht zu werden. Als Nutzer haben Sie auch die Möglichkeit, eigene Personenspezifikationen zu erstellen. Da das Matching-Tool so anpassbar ist, kann es nicht von DNV zertifiziert werden. Nur der eigentliche JobMatch Talent-Test ist zertifiziert.

Zusammenfassung

Die Zusammenfassung ist eine komprimierte Darstellung der Ergebnisse von JobMatch Talent. Hier findest du die wichtigsten Informationen über deine Kandidaten sowie die spezifischen Punkte, auf die du besonders achten solltest – alles übersichtlich an einem Ort. Du kannst die Zusammenfassung ganz einfach z. B. an eine Führungskraft oder eine andere Person im Unternehmen weiterleiten, die keine Zeit hat, sich mit allen Details im Detail zu befassen.

JMT-Diagramm

In diesem Ergebnis siehst du, wie die arbeitsspezifischen Eigenschaften der Testperson im Verhältnis zu dem von dir gewählten Anforderungsprofil stehen. In deinem JobMatch Center kannst du das Ergebnis beliebig oft mit anderen Anforderungsprofilen abgleichen, um herauszufinden, welches Profil am besten zur Testperson passt.

Da sich die Anforderungsprofile laufend weiterentwickeln, um den sich verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden, ist es selbstverständlich nicht möglich, dass das Matchingsystem selbst von DNV zertifiziert ist. Lediglich der JobMatch Talent-Test ist zertifiziert – nicht jedoch die Verknüpfung mit den Anforderungsprofilen.

Abgleichbericht

Den Abgleichbericht benötigst du, wenn du sehen möchtest, wie dein Testteilnehmer bzw. Kandidat zum Anforderungsprofil passt. Hier erhältst du eine prozentuale Übereinstimmung in Bezug auf die Schlüsseleigenschaften des Profils sowie drei übersichtliche Stichpunktlisten, die die Eigenschaften und Verhaltensweisen des Testteilnehmers den Anforderungen der Position gegenüberstellen.

Du kannst das Ergebnis unbegrenzt mit den 145 verschiedenen Anforderungsprofilen abgleichen, die in deinem JobMatch-Testsystem verfügbar sind.

Der Abgleichbericht ist eine hilfreiche Unterstützung im Rekrutierungsprozess, wenn du z. B. einer Abteilungsleitung oder einem anderen Mitarbeitenden mehrere Kandidaten präsentieren möchtest, die einen schnellen Überblick benötigen. Du kannst mehrere Abgleichberichte nebeneinander darstellen und auf einen Blick erkennen, welche Kandidaten am besten für den nächsten Schritt geeignet sind.

Persönliche Arbetisweise

Den Bericht Persönliche Arbeitsweise verwendest du sowohl bei der Rekrutierung als auch in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung. Du erhältst eine ausführliche Beschreibung darüber, wie sich die Testperson in unterschiedlichen beruflichen Zusammenhängen verhält und agiert.

Der Bericht umfasst alles – von Arbeitsstruktur, Stressanfälligkeit und Antriebskräften bis hin zur Zusammenarbeit mit anderen. Außerdem bekommst du konkrete Hinweise darauf, worauf du achten solltest, um dein Führungsverhalten an die betreffende Person anzupassen.

Gesprächsleitfaden

Der Gesprächsleitfaden unterstützt dich dabei, Bewerbungsgespräche zielgerichteter zu führen. Du erhältst eine maßgeschneiderte Gesprächsgrundlage für jede einzelne Kandidatin bzw. jeden einzelnen Kandidaten – basierend auf dem JobMatch Talent-Ergebnis der Testperson, abgeglichen mit deinem Anforderungsprofil.

Referenz-Leitfaden

Den Referenz-Leitfaden nutzt du, wenn du eine maßgeschneiderte Struktur mit spezifischen und relevanten Fragen für die Referenzgespräche eines Kandidaten benötigst. Die Fragen basieren darauf, wie das JMT-Ergebnis im Verhältnis zum gewählten Anforderungsprofil steht. Wenn du das Anforderungsprofil wechselst, passt sich der Referenz-Leitfaden automatisch an das neue Profil an.

Zusätzlich erhältst du wertvolle Hinweise, worauf du dich im Vorstellungsgespräch besonders konzentrieren solltest.

Vertriebs- und Service-profil

Das Vertriebs- und Service-Profil wird bei der Rekrutierung und Weiterentwicklung von Vertriebs- und Kundendienstmitarbeitenden eingesetzt. Es dient als Verkaufstest, den du beim JMT-Test automatisch mit dazu erhältst.

Du erhältst einen Überblick darüber, wie die Person als Verkäuferin bzw. Verkäufer agiert. Das Profil zeigt vier grundlegende Verkaufsstile, die auf der DISC-Theorie basieren, sowie acht zentrale Vertriebs- und Serviceeigenschaften.

Außerdem enthält das Profil einen Abschnitt zur Selbstauswertung, sodass du den Bericht auch ohne zusätzliche Erläuterungen direkt an deine Vertriebsmitarbeitenden weitergeben kannst.

Motivationsprofil

JobMatch Talent beinhaltet das Motivationsprofil, das aufzeigt, welche Herausforderungen und Arbeitsbereiche der Testperson Energie geben bzw. entziehen.

Dieses Profil kann eine wertvolle Unterstützung bei der Rekrutierung, Weiterentwicklung, im Coaching sowie in Mitarbeitergesprächen sein.

Stressprofil

Die Stressprofil liefert dir ein klares Bild davon, welche Stressfaktoren die betreffende Person beeinflussen können.

Sie ist ein wichtiges Werkzeug für Führungskräfte, wird aber auch im Rekrutierungsprozess eingesetzt, um den Dialog darüber zu eröffnen, was negative Belastungen verursachen kann – damit sich die größten Stolperfallen mit neuen Mitarbeitenden vermeiden lassen.

Das Stressprofil kann den Weg zu einem harmonischeren Arbeitsalltag ebnen, da es konkret aufzeigt, wo Maßnahmen erforderlich sein könnten.

Führungsansatz

Das Führungsprofil wird sowohl in der Rekrutierung als auch in der Weiterentwicklung eingesetzt. Es zeigt neun verschiedene Führungsstile und in welchem Maß es der Testperson leichtfällt und natürlich erscheint, diese jeweils anzuwenden.

Damit kannst du auf einen Blick erkennen, ob die Person die Haltung und den Führungsstil mitbringt, die zu eurer Organisation passen – sowie welche Aspekte weiterentwickelt oder zurückgenommen werden sollten.

Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen ist das Führungsprofil eine wertvolle Entscheidungshilfe.

Teambericht und QuickMatch

Wenn Sie Teams bilden oder sehen möchten, wie zwei oder mehr Personen zueinander passen, können Sie einen Teambericht basierend auf den bereits durchgeführten Tests erstellen. Dies gibt Ihnen ein einfaches und klares Bild davon, wie ihre Arbeitsmethoden zueinander stehen. Sie können auch ein QuickMatch durchführen und einen Bewerber zum Beispiel mit dem zukünftigen Vorgesetzten oder den Kollegen abgleichen und so einen weiteren Schritt unternehmen, um eine erfolgreiche Rekrutierung sicherzustellen.

Auswertungsleitfaden

Der Auswertungsleitfaden ist ein selbsterklärender Bericht zur Eigeninterpretation des Testergebnisses. Er ist für Personen gedacht, die nicht für JobMatch Talent zertifiziert sind. Du kannst ihn bedenkenlos als schriftliches Feedback an die Testperson weitergeben.

Der Bericht zeigt die 30 arbeitsbezogenen Eigenschaften der Testperson. Es gibt hier kein Richtig oder Falsch. Unabhängig davon, ob die Ausprägungen bei den einzelnen Eigenschaften hoch oder niedrig sind, enthält der Leitfaden stets eine Beschreibung der möglichen positiven und negativen Aspekte, die mit dem jeweiligen Wert verbunden sein können.

Dies sorgt dafür, dass sich Testpersonen mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht angegriffen fühlen und dass die Leserinnen und Leser des Berichts eine objektive Einschätzung der Ergebnisse erhalten.

Berichte für Testpersonen

Du musst den Testpersonen kein mündliches Feedback zu den Ergebnissen geben, wenn du nicht selbst der Meinung bist, dass dies notwendig ist. Im JobMatch Center kannst du Berichte erstellen, die du der getesteten Person bedenkenlos zur Verfügung stellen kannst. Du kannst auch festlegen, dass die Testperson automatisch Zugriff auf ihr Ergebnis erhält.

Die Berichte für Testpersonen bestehen aus dem Auswertungsleitfaden und dem Bericht zur persönlichen Arbeitsweise. Beide Berichte sind vollständig selbsterklärend und für die eigenständige Interpretation konzipiert.

Von DNV geprüfte Tests
Um die Qualität der von Ihnen verwendeten Tests zu gewährleisten, stellen Sie sicher, dass das Instrument von DNV geprüft und zertifiziert ist. Früher prüfte das STP unter dem Psykologförbundet (Verband der Psychologen) Persönlichkeitstests und psychometrische Tests in Schweden. Sie haben jedoch niemals Testinstrumente genehmigt oder zertifiziert. Det Norske Veritas (DNV) hat heute die Prüfungsrolle übernommen. Wenn ein Test von DNV zertifiziert wurde, bedeutet dies, dass er von DNV überprüft, genehmigt und zertifiziert wurde. Hier ist es auch wichtig zu unterscheiden, ob ein Persönlichkeitstest nach den bisherigen Richtlinien oder nach den neuen, anspruchsvolleren EFPA-Richtlinien überprüft wurde, die 2015 in Schweden in Kraft traten. Der JobMatch Talent-Test war der erste Test in Schweden, der nach den neuen EFPA-Richtlinien von DNV geprüft und zertifiziert wurde.