Akademikern, Akademikerförbundet SSR:s medlemstidning, skriver om Jobmatch Talent-studien som undersöker hur yngre och äldre chefer skiljer sig från varandra. Akademikern skriver bland annat att äldre chefer ser sina medarbetare som den viktigaste resursen för att nå önskade resultat medan yngre chefer snarare ser sig själva som den viktigaste faktorn för att nå framgång. Läs hela Läs mer…

Även Computer Sweden skriver om den forskningsstudie på skillnader mellan yngre och äldre chefer som forskare vid Göteborgs universitet har genomfört i samarbete med JobMatch Sweden. Computer Sweden skriver bland annat att en stor skillnad mellan yngre och äldre chefer är var deras fokus ligger – yngre chefer är mer karriärmedvetna och ambitiösa medan äldre chefer Läs mer…

Så skiljer sig äldre och yngre chefer åt – det är premissen för den vetenskapliga studie som forskare från Göteborgs universitet har färdigställt tillsammans med oss på JobMatch Sweden, och som Personal & Ledarskap nu skriver om. Studien undersöker 6789 JobMatch Talent-tester som genomförts av svenska chefer mellan 30-60 år och visar vilka skillnader och Läs mer…

Vid den trettonde upplagan av European Conference on Psychological Assessment som ägde rum i Zürich 22-25 juli presenterade fil.dr. Bengt Jansson från Göteborgs universitet sin studie om kriterievaliditeten hos Jobmatch Talent. Den internationella konferensen bestod av 300 deltagare från 48 olika länder. – Mitt deltagande på konferensen kom sig av att det finns intresse för vår Läs mer…

Tidningen Chef skriver i nummer 1 2015 om den vetenskapliga undersökningen av personlighetsskillnaderna mellan chefer inom den offentliga sektorn och det privata näringslivet, som forskare på Göteborgs universitet utfört, med professor Trevor Archer i spetsen. Studien är baserad på 9000 JobMatch Talent tester som genomförts av chefer i Sverige. Läs artikeln i Chef här: http://chef.se/chef-i-offentlig-och-privat-sektor-sa-olika-ar-ni/

Återigen uppmärksammas den chefsstudie som professor Trevor Archer vid Göteborgs universitet har genomfört i samarbete med JobMatch Sweden. Den här gången är det Svenska Dagbladet som skriver om den unika vetenskapliga undersökningen. Läs artikeln i SvD här: http://www.svd.se/naringsliv/sa-skiljer-sig-olika-typer-av-chefer-at_4315471.svd

Tidningen Ingenjören skriver om chefstudien av 9000 svenska chefer, som genomförts av forskare med hjälp av JobMatch Talent-testet. Artikeln beskriver de viktigaste skillnaderna mellan chefer inom privat respektive offentlig sektor – skillnader som JobMatch Talent-testet tydligt tar fram. Läs artikeln i Ingenjören här: http://www.ingenjoren.se/2015/02/offentliga-chefer-tal-mer-stress-an-privata/

SCB använder sedan några år tillbaka Jobmatch Talent som ett nyckelverktyg för att förbättra kompetensförsörjningen i organisationen. – Jobmatch Talent är en viktig del i vår omfattande och strategiska kompetensförsörjning av chefer samt för att hitta, behålla och ständigt förbättra våra chefer på bästa möjliga sätt, säger Martin Lagerström som ansvarar för SCBs strategiska kompetensutveckling Läs mer…

JobMatch tar till nya grepp i rekryteringsbranschen, Använder LinkedIn och Facebook i unik arbetspsykologisk studie. Läs hela pressreleasen

Nu har det genomförts en omfattande studie för att ta reda på hur bra JobMatch Talent är på att förutsäga arbetsprestationer hos arbetssökande. Studien visar att testet är ett av de mest träffsäkra prognosverktyg som finns på marknaden idag och som i jämförelse kan ses som flera gånger bättre än traditionella rekryteringsmetoder. När testet visar Läs mer…